یو فایل

برای دانلود به لینک زیر بروید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتیپویا در کد منبع PHP )

امروز در این پست برای شما کاربران عزیز وبسایت فایل سحرآمیز یک اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتیپویا در کد منبع PHP/OOP و MySQL را آماده دانلود قرار داده ایم.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به لینک زیر بروید

اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتیپویا در کد منبع PHP
#سیستم_حقوق_و_دستمزد_با_براکت_مالیاتی
#اسکریپت سیستم_حقوق_و_دستمزد
#اسکریپت سیستم_حقوق_و_دستمزد_php
#حقوق_و_دستمزد_php
#اسکریپت_حقوق_و_دستمزد
#حقوق_و_دستمزد_با_براکت_مالیاتی_پویا_در_کد_PHP_
#magicfile.ir
#فایل_سحرآمیز
@magicfile.ir · • • • • °°• اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتیپویا در کد منبع اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتی پویا در کد منبع پرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویاسیستم حقوق و دستمزد › سیستمحقوقودستمزدپرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویاسیستم حقوق و دستمزد › سیستمحقوقودستمزد لیست سوالات دسته سیستم حقوق و دستمزد عدم مشاهده مالیات در فیش حقوقی عدم مشاهده بدهی یک ماهه وام کسورات در فیش حقوق اصلاح مالیات پرسنل استخدامی در مابین سال اصلاح افزایشکاهش آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار همکاران سیستم سپیدارسیستم › › آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار همکاران سیستم سپیدارسیستم › › قرارداد کار قرارداد کار کارکنان در سپیدار همکاران سیستم برای ثبت قرارداد جدید اطلاعات استقرار جدید در سپیدار برای ثبت اطلاعات استقرار اطلاعات ماهانه در سپیدار عامل جدید در سپیدار محاسبات تقسیط وام پرسنلی اصلاح مانده مرخصی در حقوق و دستمزد سپیدار قرارداد کار شامل مواردی از اطلاعات کارمندان است که مابین کارمند و کارفرما به صورت رسمی، موقت، پیمانی و یا روزمزد و … تعریف و منعقد می‌شود در قرارداد شامل تاریخ شروع به کار کارکنان، اطلاعات شخصی کارکنان، محل خدمت، شغل و مبالغ قابل دریافت در قبال کار انجام شده با کارمند بسته می‌شود قرارداد کار در سپیدار سیستم را به دو نوع استخدام و اصلاح قرارداد می‌توان دسته‌بندی کرد قرارداد جدید برای مواقعی است که سیستم حقوق دستمزد برای اولین بار برای آن کارمند تعریف می‌کنیم و مورد استفاده قرار می‌گیرد قرارداد اصلاحی برای مواقعی است که در یک تاریخی در اطلاعات کارمند و مبالغ تعریف شده اصلاح باید انجام بشود مثلاً در ماه اول حقوق پایه طب نکته برای اصلاح قرارداد و یا هر کدام از قسمت‌های قرارداد کار، بعد از محاسبه، باید قرارداد جدید باز شود و نوع قرارداد اصلاح شده، انتخاب شود تا از این تاریخ صدور قرارداد به بعد بر حسب تغییرات انجام شده محاسبه حقوق انجام شود استقرار ورود اطلاعات قبل از راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد سپیدار می‌باشد اطلاعات استقرار را زمانی ثبت می‌کنیم که کارمند از بابت ماه‌های گذشته مانند کارکرد روزانه، کارکرد عیدی، سنوات گذشته و مانده مرخصی اطلاعات داشته باشد تا برحسب این اطلاعات محاسبه حقوق‌ ماه‌های بعد انجام شود در سیستم حقوق و دستمزد، اطلاعات استقرار جدید را اجرا کنید کارمند مورد نظر را انتخاب کنید ماه استقرار را مشخص کنید مثلاً جمع روزهای کارکرد، جمع درآمد مشمول مالیات در ماه جاری، جمع مالیات پرداخت شده، سنوات، روزهای عیدی و همچنین مانده مرخصی قبل تاریخ استقرار را وارد کنید برای ثبت اطلاعات روزانه و ماهانه کارکنان، از اطلاعات ماهانه برای این کار استفاده می‌کنیم برای این کار اطلاعات ماهانه را باز کنید سال و ماه مورد نظر را وارد کنید بعد در این صفحه اطلاعات کارکنان اعم از کارکرد روزانه، مساعده، کارکرد اضافه کاری، کارکرد کسر کار و… را وارد می‌کنیم نکته در اطلاعات ماهانه فقط عامل‌هایی که از طبقه کارکرد و ورود دستی باشن برای ایجاد یک عامل حقوقی می‌توان از عامل جدید برای اضافه کردن عامل استفاده کرد عامل جدید را از سیستم حقوق دستمزد کلیک کنید عنوان را وارد کنید مثلاً حق آکورد در عامل چهار نوع طبقه موجود است که شامل کارکرد، کسور، مزایا، تعهدات کارفرما که بسته به نوع عامل می‌توان برحسب این انتخاب کرد طبقه مزایا به سه نوع قابل تقسیم است قرارداد ثابت، محاسباتی، ورو برای انجام محاسبات حقوق، عیدی، بازخرید مرخصی، سنوات، ذخیره سنوات و ذخیره مرخصی از قسمت محاسبات استفاده می‌کنیم برای این کار از سیستم حقوق و دستمزد، محاسبات را اجرا و ماه مورد نظر را وارد کنید کارکنان را انتخاب و محاسبه را کلیک کنید سیستم برحسب قرارداد ثبت شده و اطلاعات ماهانه داده شده و فرمول‌های تنظیم شده، محاسبه حقوق برای کارمندان را انجام می‌د تقسیط وام پرسنلی برای قسط‌ بندی وام‌ها دریافتنی پرسنل انجام می‌شود برای این کار در سیستم حقوق و دستمزد تقسیط وام پرسنلی جدید را اجرا کنید نوع را “وام کارمندی” انتخاب کنید در قسمت “مربوط به” نوع وام جدید مثلاً با عنوان وام کارمندی را ثبت کنید و در این قسمت وارد کنید طرف مقابل کارمند مورد نظر، تاریخ دریافت وام و مبلغ اصل وام را هم وارد کنید و از از فرم ” اصلاح مانده مرخصی” زمانی استفاده می‌کنیم که به هر دلیلی مانده مرخصی کارمندی اشتباه شده است از این فرم می‌توانیم مانده مرخصی کارکنان را اصلاح کرد تا از ماه‌های بعد طبق این اصلاحات انجام شده محاسبه مانده مرخصی انجام شود برای اصلاح مانده مرخصی کارکنان، مثلاً محاسبه حقوق فروردین ماه که انجام شد و بخواهیم از اردیبهشت طبق مانده مرخصی درست پیش ب اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده › اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده › 📥 دانلود اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده از با کد منبع حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزدسورس مدیریت پرسنل و پرداخت حقوقمديريت حقوق صفر تا صد نرم‌افزار ارسال فهرست مالیات حقوق الکترونیک › › صفر تا صد نرم‌افزار ارسال فهرست مالیات حقوق الکترونیک › › · در شروع کار، وارد سامانه شوید سپس بر روی قسمت فهرست مالیات حقوق الکترونیک کلیک کنید در این بخش امکان ارسال لیست مالیات حقوق، برای مودیان فراهم شده است در مرحله بعد، بر روی گزینه تسلیم الکترونیکی لیست حقوق کارکنان › › تسلیم الکترونیکی لیست حقوق کارکنان › › به منظور تسهیل در دریافت اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق و جلب رضایت مودیان محترم مالیاتی و کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان، سازمان امور مالیاتی اقدام به طراحی و پیاده سازی سیستم مکانیزه مالیات بر درآمد حقوق نموده است همه چیز درباره حقوق و دستمزد مقالات پادکست سپیدار سیستم › همه چیز درباره حقوق و دستمزد مقالات پادکست سپیدار سیستم › در این صفحه به طور کامل به آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، سنوات، عیدی و مالیات‌های مرتبط در قالب مقالات و پادکست‌های رایگان می‌پردازیم پرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویانرم افزار حقوق و دستمزد › › پرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویانرم افزار حقوق و دستمزد › › · آموزش کاربردی سیستم حسابداری آموزش سیستم نقد و بانک آموزش نرم افزار فروش آموزش کاربردی حقوق و دستمزد آموزش سیستم دارایی ثابت ثبت نام نرم افزارهای حسابداری دوره های آموزشی جامع نرم سیستم حقوق و دستمزد برید سامانه نوین › › سیستم حقوق و دستمزد برید سامانه نوین › › سیستم حقوق و دستمزد، بر اساس اطلاعاتی که از حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان و همچنین اطلاعات تردد آنها دریافت می‌کند، وظیفۀ انجام محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان را برعهده دارد ضمن اینکه سازمان امور مالیاتی کشور سازمان امور مالیاتی کشور سازمان امور مالیاتی کشور حقوق و دستمزد چیستبهترین سیستم حسابداری حقوق و دستمزدتعریف › حقوقودستمزدچیستحقوق و دستمزد چیستبهترین سیستم حسابداری حقوق و دستمزدتعریف › حقوقودستمزدچیست تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ای است که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آن ها پرداخت می شود کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد خود مبلغی را به عنوان آموزش حقوق و دستمزد قسمت اول در نرم افزار حسابداری محک › › آموزش حقوق و دستمزد قسمت اول در نرم افزار حسابداری محک › › در قسمت اول آموزش حقوق و دستمزد با نحوه ورود اطلاعات پایه ، لیست کارمندان،مزایا و کسورات، جدول مالیاتی و روش های محاسباتی آشنا می شویم دانلود فیلم آموزشی دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد پرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویانرم افزار بهای تمام شده › نرمافزاربهایتمامشدهپرتال اینترنتی شرکت الگوریتم پویانرم افزار بهای تمام شده › نرمافزاربهایتمامشده ماموریت اصلی سیستم بهای تمام عبارتست از جمع آوری طبقه بندی، کنترل و تسهیم هزینه های واقعی مواد، دستمزد و سربار و محاسبه بهای تمام شده

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتیپویا در کد منبع PHP )

مشاهده پست مشابه : اسکریپت سیستم حقوق و دستمزد با براکت مالیاتی پویا در کد منبع PHP

اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده

کاربران عزیز برای شما یک فایلی در موضوع اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده آماده دانلود قرار داده ایم برای دریافت به لینک پایین صفحه مراجعه فرمایید

امروز در این پست برای شما کاربران عزیز وبسایت فایل سحرآمیز یک اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده از PHP/MySQL با کد منبع را آماده دانلود قرار داده ایم.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به لینک زیر بروید

اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده
#حقوق_و_دستمزد_php
#مدیریت_حقوق_و_دستمزد
#سورس_مدیریت_پرسنل_و_پرداخت_حقوق
#مديريت_حقوق_و_دستمزد
#سیستم_حقوق_و_دستمزد_php
#magicfile.ir
#فایل_سحرآمیز
@magicfile.ir • • • • °°• اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده اسکریپت تراست، اسکریپت مدیریت منابع انسانی راست چین › اسکریپت تراست، اسکریپت مدیریت منابع انسانی راست چین › · اسکریپت تراست با قابلیت مدیریت کارکنان، حضور و غیاب، دستمزد و سنجش عملکرد کارکنان و تجزیه و تحلیل و گزارش دهی را از راست چین بخرید اسکریپت یکپارچه سازی منابع سازمانی سارینا راست چین › اسکریپت یکپارچه سازی منابع سازمانی سارینا راست چین › نرم افزار عملیات تجاری مرکزی همچون حسابداری، و مدیریت دارایی ها ، سفارشات ، منابع انسانی و مدیریت روابط مشتری را در یک سیستم جمع می کند نرم افزار حضور و غیاب و حقوق و دستمزد و کاربردهای آن › نرم افزار حضور و غیاب و حقوق و دستمزد و کاربردهای آن › · مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان با نرم‌افزار حضور و غیاب کسرا همان‌طور که اشاره شد، استفاده از سیستم هوشمند حضور و غیاب برای سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌ها بسیار کارآمد است یکی از مهم‌ترین نرم افزار حقوق و دستمزد معجزه مدیریت سازمانی ترازسامانه › نرم افزار حقوق و دستمزد معجزه مدیریت سازمانی ترازسامانه › نرم افزار حقوق و دستمزد که در نرم افزار تراز سامانه در سیستم مدیریت مالی و حسابداری گنجانده شده، قادر است که یک قاعده درست را بین حقوق کارکنان، اضافه‌کاری و شیفت کاری، غیبت، تعجیل، مرخصی مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد روش‌های ارزشیابی مشاغل قوانین مدیریت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای خلاصه و جمع‌بندی مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت تجزیه و تحلیل شغل ماهیت و ویژگی‌های شغل و وظایفی که شاغل مسئول اجرای آنهاست طی گزارشی مشخص می‌شود شرح شغل وظایف و مسئولیت ها، وسائل مورد استفاده، ارتباطش با سا باید شغل را بر اساس سهمی که در رساندن سازمان به اهدافش دارد ارزشیابی کرد متغیرهایی مثل مسئولیت و مهارت و تلاش استفاده می‌شوند روش امتیازی نمونه هایی از مشاغل برای نمونه انتخاب می‌شوند انتخاب عوامل کلیدی باید تابع نوع و ماهیت شغلی باشد که مورد ارزشیابی قرار می‌گیرد سپس زیر مجموعه‌های هر یک از این عوامل انتخاب می‌شوند زیر مجموعه‌ها به درجات مخت یکی از قوانین مدیریت حقوق و دستمزد بحث ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد است بر اساس این ارزیابی باید بر اساس مهارت‌ها و تخصص‌ها به افراد حقوق پرداخت کرد امروزه روند تراکم نرخ‌ها به معنی از بین رفتن تفاضل نرخ‌ها بین مشاغل به وجود آمده است این روند آثار منفی خواهد داشت مقررات دولتی و نفوذ اتحادیه‌های کارگری باعث افزایش تراکم نرخ‌ها می‌شود از طرف دیگ ارزشیابی این مشاغل دارای اصول یکسان اما دشواری بیشتر است اما روش‌های معمول در ارزشیابی آنها استفاده می‌شود پرداخت به مشاغل مدیریتی حقوق و مزایا و امتیازهای و پرداخت‌های تشویقی بسته پرداختی به مدیران را تشکیل می‌دهد پرداخت به مدیران به اهمیت شغل آنها برای سازمان و توان آنها بستگی دارد مزایا به تعطیلات و مرخصی‌ها گفته می‌شود، پرداختهای تشویقی به مدیریت حقوق و دستمزد نظامی فراگیر در سازمان است که به جبران خدمات کارکنان می‌پردازد برای طراحی این نظام ابتدا باید به تجزیه‌وتحلیل شغلی پرداخت و سپس شرح شغل تدوین شود در مرحله سوم ارزشیابی مشاغل صورت می‌گیرد گاهی نیز به دلیل کاهش حقوق، فضای ترس حول ارزشیابی مشاغل به وجود می‌آید بنابراین بهتر است گروهی مرکب از کارکنان و مدیران به ارزشیابی مشاغل مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › · مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت انجام وظایف خود دریافت می‌کنند اسکریپت مدیریت کارمندان بیست اسکریپت › › اسکریپتمدیریتاسکریپت مدیریت کارمندان بیست اسکریپت › › اسکریپتمدیریت نام یک اسکریپت تجاری بر پایه جهت مدیریت پروژه ها و مدیریت وظایف و کارمندان میباشد با استفاده از این اسکریپت میتوانید به صورت حرفه ای پروژه ها ، تعطیلات ،جلسات ، ورود خروج و …

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزدبا استفاده )